IFD – Integrationsfachdienst

Eine psychische Erkrankung oder Schwer-/Behinderung belastet Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen. Ziel unserer Arbeit ist es, die individuellen Besonderheiten der Betroffenen mit den Belangen des Unternehmens in Einklang zu bringen: Durch Information, Beratung, Begleitung und Vermittlung von Hilfen.

: Eine der wesentlichen Aufgaben des IFD ist die berufsbegleitende Sicherung von bestehenden Arbeits- und betrieblichen Ausbildungsverhältnissen. Die Fachberater*innen begleiten die betroffenen Beschäftigten im Arbeitsalltag. Sie informieren die Beteiligten über Fördermöglichkeiten und beraten zudem das betriebliche Umfeld über Auswirkungen von Behinderungen und einen geeigneten Umgang damit.

Arbeits- und ausbildungsbegleitende sowie psychosoziale Beratung

Unterstützung bei der Stufenweisen Wiedereingliederung

Krisenintervention

Beratung in Einzelfällen des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Unterstützung bei der Beantragung technischer und finanzieller Hilfen zur behindertengerechten Arbeitsplatzgestaltung

Beteiligung an Kündigungsschutzverfahren

Beratung von Arbeitgeber*innen, Personalverantwortlichen, betrieblichen Hilfe-Gruppen und Kolleg*innen
: Der IFD begleitet gemeinsam mit der jeweiligen Werkstatt vor Ort den Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Individuelle Ausgangssituation und Potentiale der Mitarbeitenden in der WfbM sind entscheidend für die jeweiligen Vermittlungsschritte:

Erarbeitung beruflicher Perspektiven

Unterstützung bei der Suche nach einer Praktikumsstelle

Unterstützung bei der Beantragung von Leistungen im Rahmen des Budgets für Arbeit

Begleitung im Praktikum

Begleitung während der Einarbeitung
: Vermittlung im Auftrag von Rehabilitationsträger*innen

Der IFD unterstützt Rehabilitand*innen dabei, einen geeigneten Arbeits- oder Ausbildungsplatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu finden. Über den Reha-Status entscheiden die zuständigen Rehabilitationsträger*innen. Bei Bedarf unterstützt der IFD dort bei der Beantragung. Darüber hinaus gehört insbesondere zum Aufgabenbereich des IFD:

Überprüfen der Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen sowie sonstige Vorbereitungs- und Unterstützungsleistungen

Suche geeigneter Ausbildungs- oder Arbeitsplätze

Unterstützung bei Arbeitsaufnahme und Einarbeitung in einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz

Beratung und Information für Arbeitgeber*innen zu Fördermöglichkeiten der Rehabilitationsträger*innen und Förderprogrammen des LVR-Inklusionsamtes bei Einstellungen

Beratung von Arbeitgeber*innenn bei der Bereitstellung von geeigneten Arbeits- und Ausbildungsstellen

Auf einen Blick

Für wen?

Arbeitnehmer*innen mit einer psychischen Erkrankung, die zu einer Behinderung/Schwerbehinderung geführt hat
bzw. bereits bei laufendem Antragsverfahren
Arbeitgeber*innen, die psychisch erkrankte Menschen beschäftigen
Beschäftigtenvertretungen
Der Arbeitsort muss in Mönchengladbach sein.

Besonderheiten: